OpenAI多名员工声援奥尔特曼 称其愿听取不同意见

OpenAI多名员工公开声援CEO萨姆·奥尔特曼，称其并非排斥批评，反而非常愿意听取不同意见。

OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔表示，自己曾多次当面反驳、纠正奥尔特曼的说法，或向其表达对管理层的不满，奥尔特曼每次都会以好奇开放的态度听取，有时甚至愿意退让，这类冲突曾发生在米切尔入职后的前六个月内。

米切尔等人的声援，是回应OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯一篇现已删除的帖文，该帖文截图显示，休伯曾参加OpenAI面试，其间一名面试官要求他用数据验证一种据称由奥尔特曼持有的观点。米切尔称，所谓OpenAI存在“员工会因坦率批评领导层而遭到报复的企业文化”并不符合事实。

两名前员工随后在米切尔帖文的评论区称赞奥尔特曼。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员的加布里埃尔·彼得松证实，奥尔特曼确实非常愿意接受意见；4月离开OpenAI的德普则表示，OpenAI对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。

OpenAI研究员布兰登·麦金齐在X上发文称，自己从不避讳向奥尔特曼及其他领导层提出批评，对方不仅愿意听取，还会极其认真对待并真正采取行动，这是OpenAI最突出的优势之一。

另有研究发现，让员工能够公开提出批评并在工作场所内讨论，有助于增强员工的“心理安全感”。自2023年奥尔特曼短暂遭罢免后复任CEO以来，其领导方式一直备受讨论，当时董事会称其“在沟通中并非一直坦诚”，奥尔特曼近期在与埃隆·马斯克的诉讼中称自己是诚实、值得信赖的商人。

部分公开分享OpenAI工作经历的员工，还称赞了公司内部经常进行的“艰难对话”。负责OpenAI Codex编程工具的员工维克托·努涅斯表示，公司每天玩梗和展开艰难对话的次数惊人，所有人都会认真面对并积极参与，OpenAI虽专注于人工智能和自动化技术，企业文化却“再有人情味不过”。